Cet essai s’attache à explorer le lien fécond entre philosophie et management dans la mesure où, la philosophie peut aider le manager à prendre du recul sur sa pratique de gestion et à être capable de gérer les conflits. Nous partons, comme le souligne Ghislain Deslandes, de l’idée selon laquelle, le « management contient des données philosophiques ». Pour se faire, nous avons choisi Platon comme philosophe repère. En effet, invoquer Platon pour penser l’éthique managériale peut sembler inapproprié. Toutefois, disciple de Socrate, Platon avait comme conviction l’idée selon laquelle « la philosophie était la seule voie de salut pour les hommes en proie à la violence et à l’injustice ». Sa pensée éthique nous paraît intéressante pour enrichir la réflexion contemporaine sur l’éthique managériale. À travers ses différents dialogues, il nous propose une véritable « éthique de la gouvernance », fondée sur la justice, la vertu et le souci de l’harmonie sociale. Sa réflexion offre ainsi des repères pour penser la fonction du manager non pas comme une simple gestion des ressources, mais comme une mission profondément humaine et éthique.
 
TAMBOU KAMGUE, Ericbert et Valère Julien BIPAN MANGA. La Philosophie en entreprise. Penser le management avec Platon. Montréal : Pierre Turcotte Éditeur, 2026, 129 p.